Canva Hichman

Petite anecdote

Un jour un client en Asie a écorché mon nom et m’a appelé Hichman (au lieu de Hicham). Je veux lui rendre hommage ici pour les fous rires qu’il a généré 😅

Canva Hichman

Avec ce Canva, vous offrez à votre équipe une manière ludique de créer la réflexion autour de ce qu’ils sont et leurs limites.

HichamAgile

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Pour qui et Pourquoi ?

En tant que Manager, Facilitateur, Scrum Master, Coach,
Je souhaite proposer à mon équipe un miroir,
Afin qu’elle se pose la question de leur raison d’être et leurs limites.

Comment Faciliter/Animer un atelier en utilisant ce Canva ?

Lorsque l’équipe est réunie dans une salle, rappelez leur clairement : l’objectif de la séance, le temps que vous avez, et si besoin distribuer des rôles délégués (Time keeper, Scriber, etc.)

Dans l’animation, je vous propose de suivre dans les grandes lignes le modèle du processus Diamant qui suit globalement les étapes suivantes : phase de Divergence – phase de Convergence

Une manière de faire ça, serait :
– (Susciter la divergence) 5 min de réflexion individuelle : écriture sur post-it sans révéler
– 1 min de partage par personne : chaque personne révèle et explique ses post-it
– (Amener la Convergence) 5 min d’échange et de décision : Si trop de divergence sur les post-it révélés, proposer un dot voting, une discussion collective, etc.

Ainsi, affichez le canvas Hichman et invitez l’équipe à remplir les cases une par une dans cet ordre :

« Notre identité »
Les questions que le groupe peut se poser à cette étape :
« Qui sommes nous ? »
« Quel est notre nom ? »
« A quoi nous reconnait-on ? »
« Quel est notre signature ? style ? »

« Notre mission »
Les questions que le groupe peut se poser à cette étape :
« Quels sont nos objectifs ? »
« Quels sont nos responsabilités ? »
« Quel problème mon équipe tente de résoudre ? »

« Nos Forces »
Les questions que le groupe peut se poser à cette étape :
« Quels sont nos plus grandes qualités ? »
« Sur quoi sommes nous le plus performant ? »
« Qu’est ce qui nous rend meilleur que les autres ? »

« Nos Faiblesses »
Les questions que le groupe peut se poser à cette étape :
« Quels sont axes d’améliorations ? »
« Dans quel domaine souhaitons nous prendre le temps de nous améliorer ? »
« Qu’est ce qui nous fait le plus mal ? »


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Publié par Hicham Amraoui

Coach Organisationnel et Facilitateur

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